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【社員日記】2018/02/16

 [人材派遣とAIロボットについて(4)]
 おはようございます。アプリテックスのH.Mです。
 バレンタインが終わった途端、スーパーはもうひな祭りムードになっていまし
 た。春も近いですね。


 さて、前回の話題の続きです。

 始めに、今回は想像の世界のお話です。20年後のある派遣会社の話です。い
 や、10年後かも知れません。
 労働派遣法は大幅に変更され、新たに労働AIロボット派遣法が出来ています。国
 家の所有である派遣型AIロボットは多数在庫があり、人手不足の問題は解決され
 ています。
 AIロボットの生産は少子化問題とは関係なく大量生産できますし、最も重要な人
 工知能の部分はソフトウェアなのでいくらでもコピー出来ます。
 20年前の問題、正社員「期間の定めのない雇用」と「無期雇用」の違いのよう
 なややこしいことはなくなっています。
 仕事がないのに雇用し続けなくてはならない問題もなくなっています。障害者雇
 用やストレスチェック法もありません。
 日雇い派遣の各種縛りはなくなっており、”日雇い派遣”という言葉は既に死語
 となっています。そもそも家族の年収500万以上ないと日雇い派遣が出来ないな
 んて理由が今でもよく分かりません。

 こう見ると良いことばかりのようです。しかし、本当にそうでしょうか。
 AIロボットの派遣会社は1つではありません。きっと何社も存在します。その中
 での差別化、資本主義社会に於ける企業間の競争は果たしてどうなっているので
 しょうか。

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