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統合情報

【社員日記】(2017/12/26)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。
 弊社のプログラム開発センターのあるニュージーランドはこれから真夏になりま
 す。サンタクロースは水着で海からやってくるという話もあるそうです。
 さて、今日はそんなニュージーランドの話題となります。

 [働くべき時、休むべき時から人材派遣を考える(4)]
 ニュージーランドは日本の面積とさほど変わらないのに人口はたった400万人で
 す。教育水準の世界的評価は日本よりはるかに高く、警官はピストルを持ってな
 いほど治安も良いです。
 小さな国でGDPもさほど高くなくても、実感としては日本よりはるかに豊かな気
 がします。豊かとは、豪邸に住み高級外車を乗りまわすという意味でなく、国民
 1人1人の表情がイキイキとし、明るく日々の生活をエンジョイしているという
 意味です。
 これから人口がどんどん減っていく日本は参考になる点が多くありそうです。
 まず、ワークシェアが進んでいます。元気な人は1人で色々な仕事をこなし、た
 くさん稼ぎ、クリスマスから1月にかけて1ヶ月位休みをとり海外で過ごしま
 す。
 元気でない人は国から補助金をもらい質素に暮らします。
 8年程前オークランドのメインストリート「クイーンストリート」で、ホームレ
 スの人がダンボールの箱をリズミカルにまるでドラムのように叩いていました。
 今は法律で規制されて出来ないそうです。補助金をもらっている人はダンボール
 をたたけない、それが仕事とみなされるようです。

【社員日記】(2017/12/22)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。
 今週末はクリスマスイヴです。皆様ケーキを食べたり、パーティーをしたりする
 のでしょうか。素敵なクリスマスをお過ごしくださいませ。


 さて、前回の話題の続きです。

 [働くべき時休むべき時から人材派遣を考える(3)]
 ”国は昔から正社員(又は無期雇用)を増やしたい。企業は労基法の問題と売上
 の安定性の問題からむやみに正社員を増やしたくない。”という考えが根本にあ
 ると思います。

 しかし、現在人手不足と派遣法改正、労働契約法等の問題から、有期雇用から無
 期雇用に切替る企業が増えていると聞いています。
 ただ、私の経験からですと、正社員や無期雇用社員の場合、結構きついです。何
 故かと言いますと、職場や上司、同僚との相性、その仕事が本当に自分の好きな
 仕事か分からない等の問題があるからです。
 例えば、「お金なんていらないからたまには3ヵ月くらい休みたい」と言っても
 難しいのが現実です。もちろん異動や退職はハードルが高いですよね。
 いっそアリ社会の「働きアリ」のように正社員や無期雇用社員も20%は仕事を
 させず順番に休ませたらどうかと思ってしまいます。

 ただ「働きアリ」にはオスがいないそうです。生物学者の福岡伸一先生によりま
 すと、生物学的にオスは弱いとのこと。これを人間社会に当てはめるのは少々乱
 暴ですが、一考の余地はありそうです。

【社員日記】(2017/12/19)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。ここ最近とても寒いため、この冬初め
 ての手袋デビューを果たしました。しかしまだマフラーには頼りません!


 さて、前回のお話の続きです。

 [働くべき時、休むべき時から人材派遣を考える(2)]
 大中企業の中で正社員が自らの希望で配置転換するのは大変です。その点、人材
 紹介や人材派遣は心配ありません。就業先でアンマッチだと気づけば契約延長し
 なければ良いのです。様々な企業の職場を知ることができ、その中でスキルアッ
 プと精神的安定を求めれば良いと思います。
 先日お会いした弊社ユーザー様2社が、なぜ成長し続けているのか考えました。
 色々な意味で働き方のセフティネットとして機能しているのです。必然的に弊社
 ソフトはそのセフティネットをサポートする者の機能も標準装備していますね。

【社員日記】(2017/12/15)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。12月も半ばをむかえ、いよいよ年末
 が近づいてきましたね。弊社も少しあわただしくなっております。


 さて、今日のお話です。

 [働くべき時、休むべき時から人材派遣を考える(1)]
 働きアリの20%は仕事をしていないという研究はわりと有名な話です。
 ただもう少し詳しく調査するとその20%のアリ達は決してサボっているのでは
 なく、次に働く為にエネルギーを蓄えているらしい。

 ある事を思い出しました。友人にアイスホッケーの選手がいて試合を観に行った
 ことがあります。
 氷の張ったリンクの両サイドに仕切りが」あり、何人かの選手が待機している。
 試合中に突然選手がその仕切りに手をそえてジャンプして飛び込んでくる。
 同時に待機していた選手の1人がリンクに向かってジャンプし飛び出して行く。
 ルールは良く知らないのですが、サッカーや野球と違い、自由に選手交代してい
 るようです。
 多分ですが、20%の働かないアリ達も、待機しているアイスホッケー」の選手
 も今仕事(試合)をしているメンバーの疲れ具合やモチベーション低下の具合を
 見ているのではないかと。
 そして彼らは(アリも含め)今すぐ働きたい奴ともう少し力を蓄えていきたい奴
 など色々いるのではないかと考えます。各々の個性を認めていながら仕事や試合
 のレベルが低下しない組織が存在しているようです。
 因みに、働きアリは全員メスだそうです。オスは何処へ行ったのでしょうか。

【社員日記】(2017/12/12)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 クリスマスが近づくにつれて、限定スイーツがどんどん出てきます。誘惑がすご
 いです。”限定スイーツ”の響きに世の甘党はめっぽう弱いのです。


 さて、今日のお話です。

 [人材不足と人材ビジネスの将来について(1)]
 景気がよくなければ人手不足は当然です。
 サブプライムショックの時は仕事がなく人材はあり余っていました。どちらが良
 いかと言えば人手不足であっても景気が良い方がいいですね。

 弊社の20年来のお客様で人材不足とは無関係らしき人材派遣会社様がいくつか
 あります。その中で2社の役員の方と明日、情報交換会を行います。
 一社は地方でもう一社は東京に本社があり、どちらも優良企業として業界では有
 名です。どちらも弊社のシステムを導入してからかなりの年月が経っています
 が、売上は5倍〜7倍になっています。どこまでも成長していく気がしていま
 す。
 このお客様には何度が訪問したことがあるのですが、その際に感じた共通点があ
 ります。それは、受付から始まり、会う人会う人が皆笑顔で優しそうな雰囲気に
 本当に癒され、人材ビジネス会社という感じはしませんでした。
 例えるなら、社員全員が心理カウンセラーまたはセラピストの学校の職員室のよ
 うな、社員全員が心理カウンセラーまたはセラピストの第二(外部)の人事部の
 ようです。たくさんのスタッフの方や派遣会社の社員の方々にとってオアシス
 (セフティネット)になっている気がします。

年末年始休業のお知らせ(2017/12/11)


 お客様各位


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 株式会社アプリテックス サポートセンターです。

 日頃はスタッフWinをご利用いただきまして、誠に有難うございます。

 今回のお知らせは、アプリテックス製品をご利用のすべてのお客様へ

 年末年始休業のお知らせです。

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    〜 年末年始休業のお知らせ 〜

 弊社の年末年始の休業期間につきまして、ご案内させていただきます。
 お客様にはご不便をお掛けいたしますが、ご理解賜りますよう宜しく
 お願い申し上げます。

 なお、休暇中のご質問等は下記ご案内の e-mail、またはFAXにて
 お送りいただければ、休暇明け後、至急お返事、対応をさせていただき
 ます。

 何卒よろしく、お願い申し上げます。


  休暇期間: 平成29年12月29日(金)
             〜 平成30年1月3日(水)
  平成30年1月4日(木)より平常営業
  ※年内のスタッフWinの操作に関するご質問の受付は、
   平成29年12月28日(木)午後0時までとさせて
   いただきます。

  e-mail : support@aplitex.co.jp
  FA X  : 03-5396-1731



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 皆様方にご満足いただけるような保守・サポートおよび各種情報のご提供が

 できますよう、新サポート体制の下、誠心誠意努めさせていただきますので、

 今後ともアプリテックスおよびスタッフWinをよろしくお願いいたします。

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【社員日記】(2017/12/08)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 今日は寒いですね。今朝は吐く息が白く、冬であることを実感しました。我が家
 にこたつはありませんが、こたつがとっても恋しいです。


 さて、今日のお話です。

 [栄養・体力・休息について]
 人間を形成する重要な要素、たん白質は20種類のアミノ酸で出来ています。そ
 の中の9種類は必須アミノ酸で人間の体内で出来ない為、外部から取り込む、つ
 まり食べたり飲んだりして体内に取り込まなくてはなりません。
 ただ注意点があります。例えば、池の水が人間で、水のまわりは土手で囲まれて
 いるとします。その土手は雨風で毎日浸食されていきます。その為、毎日メンテ
 ナンスしないと池の水はなくなってしまいます。この土手が9種類の必須アミノ
 酸に当たります。この9種類のうち1種類でも足りなくなると、そこから土手が
 決壊してしまいます。

 ある知人が「カップヌードルは究極の栄養がつまっている食べ物」と先輩に言わ
 れ、2週間位カップヌードルだけを食べて生活していました。3週間目に入った
 時、立つこともままならない程具合が悪くなってしまったそうです。
 栄養のバランスが大切です。頭では理解しているけれど、実行していない人は多
 いのではないでしょうか。「組織・相性」の問題だけではなく「栄養」の問題も
 大事です。まだまだ問題は続きます。

【社員日記】(2017/12/05)


 こんにちは。アプリテックスのH.Mです。
 昨日の話ですが、雨が降るとは知らずにベランダに洗濯物を干して出社しまいま
 した。当然、折りたたみ傘も持っておりませんでした。天気予報は毎日チェック
 するべきだなと改めて思いました。

 さて、今回のお話です。

 [組織・相性について]
 「うつ」と言えば昔ニュースになったある動物園のゴリラが思い浮かびます。
 ある動物園で人気者だったオスゴリラにお嫁さんをと思い、他の動物園からメス
 ゴリラを移動し、同じ檻に住まわせました。ところが、しばらくすると、オスゴ
 リラはどんどん元気がなくなりとうとう「うつ」状態になってしまったそうで
 す。
 飼育員たちはその原因を究明するため2匹のゴリラの様子を細かく観察しまし
 た。
 そして、遠因が判明しました。
 メスゴリラがオスゴリラのエサを殆ど横取りしていたのです。その動物園ではオ
 スゴリラが再起不能になる前にメスゴリラを慌てて元の動物園に返したそうで
 す。
 ゴリラの世界でさえ相性や組織の形成で問題が起きるほどです。まして人間はも
 っと大変でしょう。

【社員日記】(2017/12/01)


 こんばんは。アプリテックスのH.Mです。
 前回までのお話は長編でしたが、今日から新しい話題となります。

 [派遣スタッフや社員と就業先の組織について(1)]
 派遣でも正社員でも就業場所のは必ず「組織」が存在します。働く人達はそれぞ
 れ個性があり、その個性が働く場所の組織に合うか合わないかが大切なことと思
 っています。

 今回の日場富士引退の元凶は、その「組織」の問題から始まっているのではと考
 えます。
 モンゴルの相撲協会の会長で大統領補佐官である元小結の旭鷲山の言葉が印象的
 でした。モンゴルの力士の先駆者である旭鷲山が活躍していた当時はモンゴル力
 士はたったの3名で、稽古は辛いし、不安やホームシックもあったらしいです。
 相撲部屋はじめ、あらゆるところで母国後で話すことが禁止でした。そこで旭鷲
 山は同郷の2人とある会を開きました。3名は秘かに会い、飲み屋で母国語を思
 う存分話し、明日の活力にしていたようです。
 それが旭鷲山が引退した後、その会は巨大化し、日本の相撲の横綱は殆どモンゴ
 ル勢が占めるまでとなりました。旭鷲山が思わず漏らした言葉が「恐い会になっ
 てしまった」
 相撲協会、政党内派閥、中学・高校のクラス内のグループ、企業は支店、部、課
 単位。同じ課内でもいくつかの組織が存在します。そこには「教育」なのか「指
 導」なのか「いじめ」なのか、その区別がつかないことが度々行われている気が
 します。

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