派遣社員の適正分析 2

こんにちは。アプリテックスのH.Mです。

昼間は汗ばむほどの陽気、夜は肌寒い、そんな毎日が続いてますね。

皆様どうか体調を崩されませんようお元気でお過ごしください。

さて、以前話題に出した適正分析の続きです。

人材派遣会社に於ける、求人と求職者とのマッチングについて少し考えてみました。

弊社のお客様のコーディネーターの方々からよく言われるのが、

「契約が成立したのに、ドタキャンは困ってしまいます。後始末が大変。

何が問題だったのだろう?面談から契約までの段取りが強引だっだのかな?」など。

私の知る限りでは、とても優しい親身になって相談に乗ってくれる

優秀なコーディネーターの方からもそうのような話を聞きます。

では一体なにが原因でドタキャンをしてしまうのか・・・

続きは次回で。

関連記事

  1. 人材派遣ソフト会社の考えたAIエンジン(1)

  2. 働くべき時、休むべき時から人材派遣を考える(2)

  3. LIME(ライム)導入?東京とオークランドの交通事情

  4. 祝!令和元年

  5. 「働き方改革法案」成立と「人材派遣システム」について3

  6. 袋の形をした丸池“袋池”が由来とされる「池袋」の歴史