スタッフ（求職者）とクライアント（求人先）との

マッチングは大事です。

しかし、個人情報保護の問題から

本当にうまくいくマッチングは難しいのが現状です。

ある派遣会社の人事担当の人から言われたことがあります。

「親身になって、精いっぱいフォローしたのに

理由も何も言わないで辞めてしまった。

落ち込みます。」

１．スタッフ（求職者）から個人情報をもらわず、

本人の本当のやりたい仕事、希望の就業先の傾向がわかる。

失注分析や成約分析もできる。

そんな機能が、スタッフwinの派遣、配膳、マネキン（日々紹介含む）

に標準装備されてます。

仕事が少なく、スタッフ（求職者あ）がたくさんいる時とは

異なります。

こんな機能を使う時期は？

今です。

マッチングは営業が行なうか、コーディネーターが

行うかでやり方が異なります。

詳細につきましてはお問い合わせください。

H.M